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APEX 2016

24 février 2016
De 9H30 à 17H00
Centre Bell

Conception artistique et mise en scène: Serge Postigo

Une dépense admissible dans le cadre de la loi du 1%

En collaboration avec
Bell

Partenaires

Desjardins

Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif au Canada et le cinquième au monde, avec un actif de plus de 254 milliards de dollars. Il figure parmi les 50 employeurs de choix au Canada selon le palmarès établi par Aon Hewitt. Pour répondre aux besoins diversifiés de ses membres et clients, particuliers comme entreprises, sa gamme complète de produits et de services est offerte par son vaste réseau de points de service, ses plateformes virtuelles et ses filiales présentes à l’échelle canadienne. Considéré comme la quatrième institution financière la plus sûre en Amérique du Nord selon le magazine Global Finance et la deuxième plus solide au monde selon l’agence d’information financière Bloomberg, Desjardins affiche des ratios de capital et des cotes de crédit parmi les meilleurs de l’industrie.

Bell

Bell est la plus grande entreprise de communications du Canada. Elle offre aux consommateurs et aux entreprises des solutions Internet, de télévision, de téléphonie sans fil et résidentielle, et de communications d'affaires inégalées. Bell Média est la première entreprise canadienne de services multimédias. Elle possède d'importants actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio, de la publicité extérieure et des médias numériques. Bell est la propriété exclusive de BCE Inc. de Montréal (TSX, NYSE : BCE). Pour en savoir plus, visitez Bell.ca.

L'initiative Bell Cause pour la cause fait la promotion de la santé mentale au Canada par l'intermédiaire de campagnes nationales de sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation, comme le Grand Tour de Clara pour Bell Cause pour la cause et la Journée Bell Cause pour la cause, et d'un important financement par Bell des soins communautaires, de l'accès aux soins, de la recherche et des programmes en milieu de travail. Le 22 septembre, Bell a annoncé la prolongation sur cinq ans de plus de l'initiative nationale en santé mentale ainsi que la hausse de son investissement total dans la cause de la santé mentale au Canada à au moins 100 millions $. Pour en savoir plus, visitez Bell.ca/cause.

Lavery

Pour ses clients, Lavery est un partenaire juridique sans égal dont l’excellence se conjugue au pluriel. Dans le contexte actuel où les enjeux commerciaux se ramifient et sont de plus en plus complexes, Lavery appuie ses stratégies sur l’innovation et le savoir-faire. Ces quelques mots illustrent bien son objectif : trouver des solutions pratiques et durables aussi rapidement que possible et au meilleur coût, sans compromis quant à la qualité.

Fondé en 1913, Lavery compte maintenant plus de 200 avocats exerçant en droit des affaires, en droit du travail, en droit administratif, en droit de l'environnement, et en litige commercial. Il a également à son service des traducteurs et des réviseurs, des notaires et des parajuristes. C’est donc plus de 500 personnes, réparties dans des bureaux situés au Québec et en Ontario, qui mobilisent leurs efforts autour d’un même objectif : celui de mener à bien le mandat qui leur a été confié.

Le cabinet Lavery fait partie du World Services Group, un réseau international influent dont les membres sont recrutés pour leur sens de l’innovation et l’excellence de leur service, sur invitation seulement. Ce réseau, qui regroupe des cabinets d’avocats et d’autres fournisseurs de services dans plus de 115 pays, permet aux avocats de Lavery d’élargir leurs horizons d’intervention.

McGill

Fondée à Montréal, au Québec, en 1821, l’Université McGill est l’une des principales universités canadiennes. McGill compte deux campus, 11 facultés, 11 écoles professionnelles, 300 programmes d’études et près de 39 000 étudiants. McGill accueille des étudiants originaires de plus de 150 pays, ses 8 200 étudiants étrangers représentant 21 pour cent de sa population étudiante. Depuis 1906, la Faculté de gestion Desautels a su se maintenir parmi les meilleures écoles internationales de gestion du monde. Spécialisée dans toutes les disciplines de gestion, elle offre des programmes aussi bien aux étudiants du baccalauréat, de la maîtrise et du doctorat, qu’aux cadres supérieurs. La Faculté privilégie l’intégration de l’enseignement, de la recherche et de la pratique, et utilise une approche holistique et multidisciplinaire pour cerner les occasions d’affaires et résoudre les problèmes. Grâce à ses normes rigoureuses, son approche innovatrice et sa réputation d’excellence, la Faculté Desautels attire de partout dans le monde la crème des étudiants, l’élite des enseignants, et les recruteurs les plus exigeants.

CCMM

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain compte plus de 7 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

TRSB

LA TRADUCTION AU SERVICE DES AFFAIRES DEPUIS PLUS DE 28 ANS.

Un secret bien gardé, TRSB figure dans le peloton de tête du secteur de la traduction en Amérique du Nord, offrant aux entreprises un passeport vers le succès et proposant un large éventail de services alignés sur les besoins de ses clients : rédaction, révision, adaptation, infographie, correction d’épreuves et terminologie. Disposant d’une équipe interne de 150 professionnels de la langue, TRSB est le partenaire d’organisations renommées -- en finance, assurance, droit, ressources humaines, sciences de la santé et technologie -- qui nous confient chaque jour la gestion de leur image et de leur marque d’une langue à l’autre.

TRSB : un processus de contrôle de la qualité rigoureux, attesté par une triple certification ISO; une technologie, une expertise et une infrastructure éprouvées répondant aux normes les plus strictes; des spécialistes en localisation qui livrent des projets multilingues dans le format souhaité; des processus qui permettent de traiter tous les types de projets, petits ou grands, simples ou complexes; une entreprise d’ici au service du monde entier.

Pour en savoir plus, visitez www.trsb.com.

CoachingOurselves

CoachingOurselves est chef de fil mondial dans l’apprentissage par les pairs. Fondée en 2007 par Henry Mintzberg et Phil LeNir, l’entreprise se base sur l’approche pédagogique de Mintzberg, soit celle de l’apprentissage par la réflexion. Notre méthode de développement du leadership renforce les sentiments de l’engagement et de la communauté, la cohésion en situation de travail d'équipe et surtout permet de tirer profit du partage d'expériences et de perspectives. Les gestionnaires apprennent les uns des autres, en groupe, à l'aide de modules de discussion réfléchie de 90 minutes autogérés, tous rédigés par des penseurs de renommée du monde des affaires. Cette démarche augmente la capacité de l’entreprise à s’autodévelopper, tout en construisant une culture de l’apprentissage continu et de collaboration. CoachingOurselves dispose d'une bibliothèque de plus de 80 modules de coaching par les pairs et celle-ci est utilisée par plus de 20,000 gestionnaires en 8 langues partout dans le monde.

Pour en savoir plus,visitez http://www.coachingourselves.com/fr

COFORCE

ICI C'EST L'ENTREPRISE QUI S'ADAPTE, PAS L'INVERSE !

Depuis 1977, Coforce crée des emplois de qualité, adaptés aux besoins des personnes handicapées. Accréditée par Emploi-Québec comme entreprise adaptée, Coforce mise sur les forces et les capacités des personnes aux prises avec des limitations et leur offre un milieu de travail valorisant et stimulant.

Le modèle traditionnel de l’entreprise, basé sur la performance, n’est pas adapté à tout le monde. Nous avons la certitude que l’intégration n’est pas un handicap, mais bien une force qui éveille les potentialités.

Des moyens adaptés sont donc mis en place pour que les salariés deviennent les plus professionnels et autonomes possibles et ainsi démontrer que certaines activités peuvent être rentables et efficaces tout en produisant des effets sociaux positifs.